Directeur (trice) exécutif (ve), Finance – Unité d'affaires Construction

Description

Chez Camso, nous sommes libérés de la route. Nous œuvrons dans 26 pays et nous employons plus de 7500 personnes dévouées principalement en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.


Nous possédons trois centres de R&D, 22 usines de fabrication et nous exploitons un réseau international de distribution dans plus de 100 pays.


Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous vous joignez à une équipe qui avance constamment en vue de réaliser ses rêves. Vous désirez atteindre votre plein potentiel dans votre carrière et innover ? Ralliez-vous à nous là où la route s'arrête.


LE DÉFI

 

Relevant de la vice-présidente, Contrôleur, la personne choisie assumera le rôle de partenaire d’affaires de l'unité d'affaires Construction, et il sera responsable 

de toutes les activités liées à la finance et à la comptabilité. Cela comprend ce

qui suit :

  • Produire tous les rapports et effectuer toutes les analyses en matière de gestion et de finance, de même que la budgétisation et les prévisions mensuelles;
  • Élaborer des modèles et réaliser des analyses financières visant à soutenir les initiatives stratégiques et les principaux investissements de l'unité d'affaires;
  • Surveiller et analyser les bénéfices et les facteurs de coût, et maximiser l'efficacité de l'utilisation des liquidités;
  • Assumer le rôle de partenaire d’affaires auprès de l'équipe de la haute direction relativement aux plans stratégiques et opérationnels, et participer aux décisions concernant l'avenir de l'unité d'affaires;
  • Mettre en œuvre des stratégies afin d'optimiser le rendement financier à long terme des usines de fabrication, des activités de recherche et développement, des ventes du marché de remplacement et des ventes aux fabricants d’équipement d’origine (OEM);
  • Mettre en place les politiques, procédures, contrôles et processus de normalisation en ce qui a trait aux activités liées à la finance et à la comptabilité de l'unité d'affaires.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

RÉSULTATS FINANCIERS

  • Analyser, examiner et présenter les rapports des états financiers mensuels de l'unité d'affaires;
  • Préparer les données financières et participer à la revue mensuelle relative à la performance de l'unité d'affaires
  • Prendre part aux revues mensuelles de l'unité d'affaires de gestion;
  • Préparer le rapport narratif trimestriel de l'unité d'affaires.

PLANIFICATION : PRÉVISIONS ET BUDGETS

  • Gérer la préparation des prévisions mensuelles et annuelles de l'unité d'affaires;
  • Préparer, consolider et examiner les prévisions mensuelles et annuelles de l'unité d'affaires (profits et pertes, capital engagé et dépenses d'investissement);
  • Coordonner l'aspect financier des processus des plans stratégiques et opérationnels annuels de l'unité d'affaires;
  • Gérer le processus budgétaire annuel de l'unité d'affaires.

 ANALYSE DES PROJETS

  • Préparer et passer en revue les analyses de rentabilité financière pour les projets d'investissement de l'unité d'affaires;  Examiner et approuver les demandes de dépenses en capital de l'unité d'affaires;
  • Préparer les simulations et les analyses financières demandées (p. ex. nouveaux prix, nouveaux produits, projets spéciaux);
  • Participer l'évaluation et l'intégration des nouvelles acquisitions de l'unité d'affaires.

PRIX ET COÛT

  • Superviser l’élaboration des coûts de fabrication standards de l'unité d'affaires;
  • Analyser, examiner et surveiller les indicateurs de rendement clé (IRC) des coûts de fabrication;
  • Examiner la stratégie d’établissement des prix à la demande de l'unité d'affaires;
  • Examiner les prix et s'assurer de maintenir le niveau de rentabilité établi pour les produits;
  • Examiner l'analyse du marché de remplacement fourni par l’équipe responsable du marché de remplacement, et y intégrer le rendement global de l'unité d'affaires;
  • Examiner la marge et la rentabilité, et surveiller les principaux facteurs (prix par rapport aux matières premières).

CONTRÔLES INTERNES ET INTÉGRITÉ DE L’INFORMATION FINANCIÈRE

  • Soutenir la normalisation au sein du service Finances (données, processus, systèmes);
  • S’assurer de l’adhésion aux normes financières, aux politiques, aux procédures et aux contrôles, et en assumer la vérification;
  • Appuyer les exigences réglementaires et les exigences des vérifications externes;
  • Veiller au contrôle budgétaire relatif aux dépenses d'investissement et surveiller les actifs en construction.

GESTION DES TALENTS

  • Superviser l’équipe Finance de l'unité d'affaires, et gérer le rendement des employés afin de s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs;
  • Former et voir au développement des membres de l'équipe.

 

Exigences

  • Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en finances/comptabilité;
  • Titre professionnel comptable, certifié CPA;
  • Maîtrise en administration des affaires, un atout;
  • De sept à dix ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes en finances, y compris les trois dernières années à titre de dirigeant principal en finances;
  • Expérience reconnue dans un contexte international, particulièrement dans le secteur de la fabrication;
  • Capacité à gérer une équipe géographiquement dispersée;
  • Expérience de travail au sein d'une organisation matricielle;
  • Compétences relatives à des systèmes ERP comme SAP, et à des systèmes de consolidation financière comme Oracle;
  • Solides capacités en matière de modélisation financière;
  • Connaissances des outils d'intelligence d'affaires;
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais;
  • Français, un atout;
  • Horaire variable;
  • Disposition à voyager à l'extérieur du bureau de 10 à 20 % du temps.

QUALITÉS PERSONNELLES ET COMPÉTENCES GÉNÉRALES

  • Bonnes aptitudes en communication et en présentation;
  • Gestion des priorités et respect des échéances;
  • Influence stratégique;
  • Culture des réseaux et des partenariats;
  • Conduite de l'exécution et souci du client;
  • Grande expérience des affaires à l'échelle mondiale;
  • Intelligence émotionnelle, encadrement et perfectionnement des employés;
  • Délégation de tâches et responsabilisation, moteur du changement;
  • Source d'inspiration en matière d'excellence;
  • Rigueur.

Joignez-vous à nous pour enrichir vos connaissances, faire avancer votre carrière ainsi que contribuer à votre réussite et à celle de l'entreprise. Découvrez un milieu de travail authentique où vos talents pourront briller et faites partie d'une équipe qui accorde de la valeur à qui vous êtes.Nous aimerions faire votre connaissance.