Directeur (trice), Rémunération et avantages sociaux

Description

Chez Camso, nous sommes libérés de la route. Nous œuvrons dans 26 pays et nous employons plus de 7500 personnes dévouées principalement en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.


Nous possédons trois centres de R&D, 22 usines de fabrication et nous exploitons un réseau international de distribution dans plus de 100 pays.


Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous vous joignez à une équipe qui avance constamment en vue de réaliser ses rêves. Vous désirez atteindre votre plein potentiel dans votre carrière et innover ? Ralliez-vous à nous là où la route s'arrête.


LE DÉFI

 

Relevant du vice-président, Rémunération et avantages sociaux, le candidat retenu dirigera le Centre d'expertise menant la conception et le déploiement des programmes de rémunération, de reconnaissance, d'avantages sociaux et de retraite de la société.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS


  • Élaborer les politiques, les programmes et les pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux et surveiller leur efficacité afin d'attirer et de conserver les meilleurs talents et de soutenir la stratégie commerciale de la société;
  • Élaborer et déployer des stratégies de communication efficaces pour favoriser la compréhension et l'appréciation des employés à l'égard de leurs programmes de rémunération et d'avantages sociaux;
  • Fournir des conseils et une orientation sur la gestion de la rémunération des cadres supérieurs, les offres d'emploi, les programmes de fidélisation et les ententes de séparation;
  • Diriger le cycle de rémunération annuel pour les employés salariés; Mettre en œuvre et superviser l'architecture mondiale d'emplois de la société et les structures de rémunération basées sur le marché pour les employés salariés;
  • Participer aux projets de fusion et d'acquisition;
  • Mettre en œuvre un processus de gouvernance mondiale pour les programmes et pratiques de rémunération non monétaire;
  • Concevoir et mettre en œuvre un cadre mondial de reconnaissance et de célébration. 

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Maîtrise en ressources humaines, un atout;
  • Certification CCP, un atout;
  • Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux;
  • Au moins 5 ans d'expérience en rémunération et en avantages sociaux dans un centre d'excellence faisant partie d'une organisation mondiale;
  • Aptitude démontrée à élaborer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui répondent aux besoins de l'entreprise;
  • Excellente connaissance des outils d'automatisation (suite Office);
  • Bilinguisme anglais/français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Très grand respect de la confidentialité;
  • Déplacements occasionnels requis.

 

Qualités personnelles et compétences générales 


  • Leadership, sens des affaires et orientation client;
  • Aptitudes pour les aspects quantitatifs, l'analyse et la résolution de problèmes;
  • Capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes à tous les échelons de l'entreprise;
  • Compétences en organisation et en gestion de projet;
  • Souci du détail et approche axée sur les résultats; autonomie et attitude proactive;
  • Capacité de gérer des priorités multiples tout en respectant les échéances
  • Aisance à travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Bonnes aptitudes en communication et en présentation;
  • Capacité de travailler dans un contexte mondial et multiculturel;
  • Autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision.

Joignez-vous à nous pour enrichir vos connaissances, faire avancer votre carrière ainsi que contribuer à votre réussite et à celle de l'entreprise. Découvrez un milieu de travail authentique où vos talents pourront briller et faites partie d'une équipe qui accorde de la valeur à qui vous êtes.Nous aimerions faire votre connaissance.