Spécialiste, Projet application TI – Système RH

Description

Chez Camso, nous sommes libérés de la route. Nous œuvrons dans 26 pays et nous employons plus de 7500 personnes dévouées principalement en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.


Nous possédons trois centres de R&D, 22 usines de fabrication et nous exploitons un réseau international de distribution dans plus de 100 pays.


Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous vous joignez à une équipe qui avance constamment en vue de réaliser ses rêves. Vous désirez atteindre votre plein potentiel dans votre carrière et innover ? Ralliez-vous à nous là où la route s'arrête.


LE DÉFI

 
Vous connaissez les processus des Ressources humaines et possédez de l’expérience dans les TI? Si oui, ce poste pourrait vous intéresser...


Nous sommes à la recherche de notre prochain Spécialiste, Projet application TI pour nous aider à concevoir, à mettre en œuvre, à assurer la maintenance et l’amélioration de nos solutions techniques afin de permettre à l’équipe des RH d’atteindre ses buts et ses objectifs


 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

CONCEPTION
  • Participer à la définition et à la recommandation de solutions pour les systèmes afin d’atteindre nos objectifs commerciaux.
  • Prendre part à la conception de l’architecture, aux spécifications du système, à l’estimation des coûts et à l’établissement des échéanciers.

MISE EN OEUVRE
  • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux produits afin d’assurer l’intégration des connaissances et des capacités de maintenance du service des Ressources humaines.
  • Participer à la conception de la stratégie en matière d’essais, et effectuer ces derniers pour les produits de l’entreprise afin d’assurer la qualité.
  • Offrir un soutien postérieur à la mise en œuvre lors du « hypercare » et du mode continu.
  • Régler les incidents et les problèmes et assumer la gestion du changement pour l’ensemble des compétences, incluant la partie technique de l’application et l’infrastructure connexe.

EXPLOITATION ET MAINTENANCE
  • Traiter les alertes transmises par les systèmes, examiner les défaillances du matériel informatique et des logiciels et assurer la reprise en cas de panne d'équipement ou de logiciel.
  • Répondre aux questions d’ordre technique et aider les utilisateurs à titre de troisième niveau de soutien en matière de gestion des incidents.
  • Appliquer les politiques en matière de sécurité, de résolution de problèmes et de formation des employés, et offrir un soutien technique pour les projets.
 
ENCADREMENT
  • Encadrer, conseiller et former d’autres membres de l'équipe afin d’augmenter leurs connaissances et leurs capacités, et leur déléguer des tâches.


Exigences

  • Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente avec un diplôme collégial
  • Au moins trois ans d'expérience dans un poste semblable, et expérience avec SAP SuccessFactors, de préférence avec les modules suivants : « Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance et Goal Management »
  • Une expérience des systèmes RH et des pratiques exemplaires sera considérée comme un atout
  • Bilinguisme (français/anglais)
  • Capacité à établir des priorités, à travailler sous pression et à communiquer des renseignements techniques hautement complexes
  • Bon esprit d’équipe, habileté et souplesse pour apprendre rapidement de nouvelles applications et de nouveaux logiciels
  • Disposition à voyager à l'extérieur du bureau, 10 % du temps



Joignez-vous à nous pour enrichir vos connaissances, faire avancer votre carrière ainsi que contribuer à votre réussite et à celle de l'entreprise. Découvrez un milieu de travail authentique où vos talents pourront briller et faites partie d'une équipe qui accorde de la valeur à qui vous êtes.Nous aimerions faire votre connaissance.